Arbejd hvor som helst med internet!

Vi lever så sandelig i en tid i forandring og meget af denne forandring skyldes den teknologiske udvikling og internettets indtog i særdeleshed.

Internettet giver nye muligheder og det påvirker vores hverdag og ikke mindst vores arbejdsliv.
Arbejdslivet har ændret sig radikalt efter internettets opfindelse og brugen af e-mails har lettet kommunikationen. Internettet har i det hele taget gjort mange af vores arbejdsgange lettere og hurtigere.

Især for dem som arbejder på kontor, giver det helt nye fleksible måder at arbejde på og flere og flere arbejdspladser gør livet lettere og mere fleksibelt ved at lade deres medarbejdere arbejde hjemmefra af og til.

På den måde kan medarbejderen få en bedre balance mellem familie- og arbejdsliv og lettere få hverdagen til at gå op i en højere enhed.
Hvis f.eks. børnene skal hentes tidligt, kan man forlade kontoret tidligere og logge på igen senere på aftenen, når børnene er lagt i seng.

Arbejdstiden behøver, efter internettets indtog, ikke længere at være på kontoret fra ni til fem, men kan fordeles rundt på dagen som det passer bedst ind.

Det er slut med at sidde fastlåst ved skrivebordet på kontoret og hvis man har en arbejdsgiver der er åben for det, kan man med en bærbar tage sit arbejde med overalt.

Hvis man er typen der kan lide lidt variation i arbejdslivet, kan man med mobilt bredbånd, arbejde fra f.eks. en café eller i et tog.
Hurtigt bredbånd er stort set tilgængelig i hele verdenen nu og med en arbejdsgiver der er åben for idéen kan mange arbejdsopgaver tilpasses således at man også kan arbejde på farten og ikke behøver at lade sig begrænse af landegrænser og feriedage.

At arbejde på denne måde kræver selvfølgelig at ens arbejdsgiver har en fleksibel indgang til arbejdsmetoderne. Ikke alle arbejdspladser er lige nytænkende, men hjemmearbejdspladser vinder mere og mere ind og muligheden for at arbejde hjemme fra kan tillokke nye medarbejdere i en rekrutteringsproces, samt er et gode, der er med til at fastholde eksisterende medarbejdere.

Virtuelle hjemmearbejdspladser

Virksomheder implementere i større og større grad løsninger, som giver medarbejderne mulighed for at logge på online løsninger i form af virtuelle skriveborde, med adgang til alle de programmer de skal bruge for at udføre deres arbejde, så de i realiteten kan arbejde hvor som helst, bare de har internet adgang.

Medarbejderen logger således blot på en online service og får adgang til alle de værktøjer de skal bruge og kan gemme data på en server eller i skyen. Sikkerheden på virtuelle hjemmearbejdspladser holdes helt i top ved hjælp af two factor authentication på en smartphone eller token, hvor man ud over sit almindelige login og kodeord indtaster en ekstra automatisk genereret sikkerhedskode, som kun kan benyttes én gang.

Online tilbud om at arbejde hjemmefra

Rigtig mange drømmer om en tilværelse hvor de ikke er bundet af den gængse lønmodtager rutine, men kan arbejde hvor og hvornår de vil.

Derfor kan man på internettet også finde mange mere eller mindre troværdige tilbud om at arbejde hjemmefra. Det være sig alt fra at sælge tøj til såkaldte ”home parties”, til at svare på spørgeskemaer eller fylde konvolutter.

I USA er der stor efterspørgsel på at arbejde hjemmefra især blandt nybagte mødre, som går hjemme og gerne vil kunne kombinere børnepasningen med et meningsfyldt arbejde. Dette har skabt et helt fænomen, som kaldes ”Work from home moms” eller forkortet WFHM.

De fleste af disse muligheder for at arbejde online hjemmefra viser sig ikke at være reelle og lever bare på folks drømme og man skal se sig godt for før man betaler penge for at tilmelde sig et program, der lover stor indtjening.

Den bedste mulighed man har for at opnå at arbejde hjemmefra er derfor stadig hvis man kan overtale ens nuværende arbejdsgiver til mere fleksible forhold og flere og flere virksomheder åbner op for denne mulighed både her hjemme og i udlandet.

Hvis du er træt af at være lænket til dit skrivebord hver dag, men mangler inspiration til hvordan du skal bede din chef om lov til at arbejde mere hjemmefra, så er der et par tips at hente i bogen ”The 4-Hour Work Week: Escape the 9-5, Live Anywhere and Join the New Rich” som kan købes som e-bog på Amazon.com

Gone ROWE

I takt med denne udvikling er der i USA opstået et nyt fænomen kaldet ROWE, som står for “Results-only work environment”. Kort forklaret på dansk betyder det at du kun bliver målt på de resultater du frembringer, ikke hvor mange timer du bruger på arbejdet.

Dette er den mest ekstreme og fleksible variation af at arbejde hjemmefra, hvor du i princippet kun møder ind på kontoret når du har lyst, kan holde lige så mange feriedage, som du ønsker, bare du når de resultater du har aftalt med din arbejdsgiver.

ROWE er en ny ledelsesform eller strategi for at styre menneskelige ressourcer i en virksomhed, som der oprindeligt blev eksperimenteret med i den amerikanske elektronikvirksomhed ”Best Buy”. Ledelsesmetoden har også været implementeret af tøjvirksomheden Gap og flere og flere virksomheder hopper med på programmet. Inden for Europa og Danmarks grænser har vi endnu ikke set eksempler på brugen af denne ledelsesmetode.

Hvis du ønsker at løse mere om ROWE kan du købe e-bogen ”Why Work Sucks and How to Fix it: The Results-Only Revolution” på Amazon.com.

Hold ubegrænset ferie

For de virksomheder, som ikke er villige til at implementere ROWE fuldt ud, kan man også overveje at følge den nye trend der er begyndt blandt virksomheder i USA med at tilbyde deres medarbejdere ubegrænset ferietid.

Dette skal dog ses i forhold til at man i USA normalt kun har 2 ugers ferie om året, hvor vi i Danmark er noget mere forkælede med vores 5 ferieuger og ofte også en række arbejdsgiver betalte ferie-fridage.

Den ”ubegrænsede” ferie har de fleste steder nogle begrænsninger i forhold til at det altid skal aftales med den nærmeste leder og må ikke være en længerevarende orlov. Det er dog godt at virksomhederne opfordre medarbejderne til at holde mere fri, fordi de fleste ansatte er bange for at holde for meget ferie, fordi de ikke vil virke som en upålidelig arbejdskraft.

Ja, det er sandelig en verden i forandring, hvor vores syn på arbejde forandre sig og arbejde og fritid smelter mere og mere sammen. Det handler i høj grad om selv at opsøge mulighederne og påvirke arbejdspladserne til at give os lov til at udnytte den fleksibilitet som internettet giver os.